Benzer Ürünler

Orta Doğu'da İşçiler ve Sendikal Hareket

D&R179.40 TL

Duygular Ne Işe Yarar? - Ayşe Sezer

< 1 hafta

hepsiburada350.00 TL

22 Ayar Altın Kaplama 1.5 Cm Düz Çizgi Bilezik (İADE YOKTUR)

Trendyol122.00 TL

22 Ayar Altın Kaplama Baklava Desen 1 Adet Bilezik (İADE EDİLEMEZ)

< 1 hafta

Trendyol124.60 TL

Kadınlar İçin İş/İşe Gidiş-Dönüş Düz Renk Büyük Kapasiteli Tote Çanta

< 1 hafta

Trendyol310.00 TL

Araç Içi Uzayan Ayarlanabilir Telefon Tutucu Cam Ve Torpido Için Ücret İade Garantili

< 1 hafta

Trendyol259.90 TL

Araç Içi Ayarlanabilir Telefon Tutucu Cam Ve Torpido Kademeli Için Ücret Iade Garantili

< 1 hafta

Trendyol199.90 TL

78 Parça Tarot Kartı Seti - Mat Kuşe Kağıt - Kırmızı Siyah Ve Iade Garantisi

< 1 hafta

Trendyol189.00 TL

Araç Içi Otomatik Telefon Tutucu Cam Ve Torpido Için Yüksek Kalite Ücret Iade Garantili

< 1 hafta

Trendyol265.00 TL

Araç İçi Otomatik Telefon Tutucu Cam Ve Torpido İçin Business Versiyon Koşulsuz Ücret İade Seçeneği

< 1 hafta

Trendyol257.00 TL

Daha fazla

Satıcıdan aynı kategoride diğer ürünler

Suç Yargılama Sürecinde Duruşma ve Görüşme - Oylama

D&R268.00 TL

Vergi Hukuku (Özel) Ders Notları - Türk Vergi Sistemi ve Vergi Kanunları

D&R899.30 TL

Konut ve Çatılı İşyeri Kiralarının Sona Erme Sebepleri

D&R323.00 TL

Bilgelerden Adalet Hukuk Hukukçu Üzerine Özdeyişler - Hukukçunun Masaüstü Kitabı

D&R160.00 TL

İş Kanunu ve Çalışma Yaşamı Kanunları Ağustos 2024 - Cep Kanunları Serisi

D&R100.10 TL

Ceza Muhakemesi Kanunu Ağustos 2024 - Cep Kanunları Serisi

D&R151.20 TL

Türk Medeni Kanunu Ağustos 2024 - Cep Kanunları Serisi

D&R100.10 TL

İş Sağlığı İle Güvenli Çalışma Hayatı

D&R143.50 TL

Uluslararası Hukukta Hak Arama ve Usul - Mahkemeler

D&R337.15 TL

Uluslararası Belgeler Bağlamında Yargı Bağımsızlığı: Türkiye İçin Bir Model Önerisi

D&R314.65 TL

Bir Aşırma (İntihal) Doğramacı - Yazıcı Davası Işığında Yargımız-Aydınlarımız

D&R211.45 TL

Ürün bilgileri

Örgütlenme hakkı demokratik toplumlarda vazgeçilmez bir haktır. Bu hak Türkiye’de Anayasa, Kanun ve uluslararası sözleşmelerle güvence altına alınmıştır. Örgütlenme sendika çatısı altında olmalıdır. Sendikanın güçlü olması durumunda işçiler, sendika aracılığıyla işverenle toplu iş sözleşmesi imzalayarak daha iyi ücret, çalışma şartlarında iyileştirmeler sağlayabilecekleri gibi işverenin yönetim ve fesih hakkını da sınırlayabilmektedir. İşverenler sendikanın işçilere kazandırdıkları kazanımlarla maliyetleri arttığından ve işyerindeki yönetim haklarının sınırlandırılmasından dolayı işyerlerine sendikanın girmesini engellemeye çalışmaktadır. İşverenin işe giriş, iş sözleşmesi devamı veya iş sözleşmesinin sonlandırılması sırasında sendikal sebeplerle ayrımcılık yapılması devlet tarafından engellenmesi gerekir. İşveren karşısında ekonomik açıdan güçsüz olan işçinin örgütlenme çabalarının hukuki düzenlemelerle korunması gerekir. İşçilerin, işveren tarafından sendikal nedenle ayrımcılığa uğramaması için bazı güvenceler getirilmiştir. Bu konuda 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmeleri Kanunu işçinin, sendika yöneticisinin, sendika temsilcisinin sendikal ayrımcılığa uğraması durumlarını ayrı ayrı düzenlemiştir. Söz konusu düzenlemeler arasında sendikal tazminat ve iş güvencesi gibi sendikal güvenceler mevcuttur. Ülkemizde sendikal nedenle iş sözleşmesi feshinde işe iade güvenceleri yetersiz kalmaktadır. Sendikal nedenle iş sözleşmesinin feshi durumunda işe iade süreci normal fesihlere göre farklı düzenlenmiştir. Tezimizde sendika özgürlüğü, sendikal fesih ve sendikal fesih nedeniyle işe iade davası ayrıntılı şekilde incelenerek sendika özgürlüğünün daha etkin nasıl korunabileceği yönünde çözüm önerileri sunulmuştur.   (Tanıtım Bülteninden)  )

Fiyat Geçmişi