Benzer Ürünler

Microsoft 365 Bireysel - Elektronik Lisans 1

hepsiburada1499.00 TL

365 Bireysel Türkçe Kutu 1 Yıl Lisans

< 1 hafta

Beymen1199.00 TL

Microsoft 365 Bireysel Türkçe - Kutu Lisans 1

%11.12

hepsiburada1449.00 TL

Hakim Rejimlerle Dini Kurumlar Arasında Çatışma - Hani es-Sıbai

< 1 hafta

Trendyol78.00 TL

Sevgisiz Dünyaya Karşı

< 1 hafta

Trendyol119.00 TL

Clear Men Kepeğe Karşı Etkili Şampuan Saç Dökülmesine Karşı 350

< 1 hafta

hepsiburada103.84 TL

Clear Women Kepeğe Karşı Etkili Şampuan Saç Dökülmesine Karşı 350

< 1 hafta

hepsiburada89.00 TL

Kitap Amerika Atılla'ya Karşı

< 1 hafta

Boyner79.00 TL

Ter Kokusuna Karşı Deokrem

< 1 hafta

Trendyol164.80 TL

Dvd-Asteriks Vikinglere Karşı

< 1 hafta

n11150.00 TL

Daha fazla

Satıcıdan aynı kategoride diğer ürünler

Tıbbi Laboratuvarlarda Risk Kalite ve Süreç Temelli Yönetim Modeli

< 3 ay

D&R401.80 TL

Afet ve Acil Durumlarda Beslenme Yönetimi

< 3 ay

D&R188.00 TL

Ürün bilgileri

Şiddet, insanların bedensel, ahlaki ve manevi bütünlüğüne, mallarına, simgesel ve kültürel değerlerine zarar verecek şekilde gerçekleşen davranışları ifade etmektedir.Çatışma ise savaş , mücadele, kavga, dövüş, uyuşmazlık, anlaşmazlık, fikir ayrılığı gibi yoğun ve uzun bir mücadele süresini içeren anlamlar taşımaktadır. Bir örgütte çatışma ise, bireyler ve grupların birlikte çalışma sorunlarından kaynaklanan ve normal faaliyetlerin durmasına veya karışmasına neden olan olaylar olarak tanımlanmaktadır. İş yerinde, bir veya birden fazla çalışana bilinçli bir şekilde psikolojik ve fiziksel zarar veren davranışlara iş yerinde şiddet adı verilmektedir. Bu davranışlar: sözel, fiziksel ve psikolojik saldırı, tehdit, korkutma, yaralama, zarar görme ile sonuçlanabilecek her tür davranışı içermektedir. Yönetim ve organizasyon literatürü; bireysel çatışma yönetimi yaklaşımlarını beş grupta toparlamaktadır. Bunlar: kaçınma yaklaşımı, işbirliği yaklaşımı, uzlaşma yaklaşımı, uyma yaklaşımı ve zorlama yaklaşımıdır. Bazı kaynaklarda zorlama yaklaşımı yerine rekabet, işbirliği yaklaşımı yerine sorun çözme veya tümleştirme gibi isimlerde verilmektedir. Ancak isimleri farklı olmakla beraber içerikleri aynıdır. Çalışanların iş yerinde yaşadıkları anlaşmazlıklara karşı tercih ettikleri bireysel çatışma yönetimi yaklaşımlarının iş yerinde şiddetle yakından ilişkisi bulunmaktadır. Araştırmanın temel amacı sağlık çalışanlarının tercih ettikleri bireysel çatışma yönetimi yaklaşımları ile iş yerinde yaşadıkları şiddet arasında ilişki olup olmadığının tespit edilmesidir. Araştırma sonuçlarına göre temel hipotezimiz kabul edilmiştir. Bireysel çatışma yönetimi yaklaşımları ile iş yerinde şiddet faktörleri arasında bir ilişki (kısmi) bulunmaktadır.   (Tanıtım Bülteninden)  )

Fiyat Geçmişi