Benzer Ürünler

Bir Başkası Olarak Leylifer

D&R117.00 TL

Bir Yolculuk Olarak Liderlik

D&R240.00 TL

Yönetsel Coğrafya

D&R360.00 TL

Bir Arınma Eylemi Olarak Namaz

D&R23.40 TL

Siyasal Bir Sorun Olarak İslamcılık

D&R195.00 TL

Bir Birim Olarak Çakıl Taşı

D&R160.00 TL

Bir İhtilal Olarak Milli Mücadele

D&R380.00 TL

Bir Direniş Hareketi Olarak : Hamas

%13.33

D&R280.00 TL

Bir İbadet Olarak Cihad - Davetin Esasları

D&R230.00 TL

Sarı Mustafam: Bir İnsan Olarak Atatürk

D&R120.00 TL

Daha fazla

Satıcıdan aynı kategoride diğer ürünler

İstatistik ve İstatiksel Yorumlama Teknikleri - SPSS Uygulamaları İle Desteklenmiş

D&R270.00 TL

Solidcam 2024

D&R189.20 TL

İşte Aranan Uzman Öğretmen - Beceriler Roller ve Sorumluluklar

D&R396.00 TL

Serum Protein Elektroforezi - Pratik Bilgiler

D&R180.00 TL

Türkiye'de Zeytin ve Zeytinyağı Üzerine Çalışmalar (1923 - 2000)

D&R141.75 TL

Cerrahi Yoğun Bakım Hemşireliği

D&R1395.00 TL

Enflasyon Muhasebesi ve Uygulama Örnekleri - Tüm Yönleriyle

D&R315.00 TL

Sağlık Kurumlarında Risk Yönetimi - Güvenlik ve Kalitenin İnşası

D&R522.75 TL

Eğitimde Hür Disiplin

D&R206.40 TL

Örgütsel Davranış Üzerine Literatürel Analiz ve Ölçekler

D&R630.00 TL

Çevresel Açıdan Sektörel Atık Yönetimi ve Uygulamaları 4

D&R200.00 TL

Ürün bilgileri

İnsanların neyi nasıl yaptıkları hakkında aldıkları geribildirim, öğrenmeleri ve gelişmeleri için temel gerekliliktir. Geribildirim, işletmenin aynı ve farklı bölümlerinde çalışan kişilerin parçaların nasıl bir araya geldiğini, kendi faaliyetlerinin ve davranışlarının diğerlerini nasıl etkilediğini görmelerini sağlar. Çünkü geribildirim alınarak neden-sonuç ilişkisinin oluşturulmasına önem verilmesi insanlarda dinamik bir düşünce tarzı yaratır. Formel bir geribildirim sistemine esas olacak ölçütlerin ortak bir dil kullanılarak belirlenmesi, organizasyon üyelerinin hep birlikte kurumsal amaçlara ulaşmalarını sağlayacak ve harekete geçirecek net, belirgin fikirler üretilmesine yardımcı olur.Geleneksel değerleme sistemlerinde geribildirim veren tek kaynak 'nezaretçi, bir başka deyişle personelin ilk düzey yöneticisi'dir. Bu tür sistemlerde sistemin güvenirliğini zedeleyen ve amaca ulaşmayı engelleyen nitelikte hatalar meydana gelir ve en sık karşılaşılan hatalar değerlemeyi yapan kişiden kaynaklanır. Bu nedenle personelin sadece nezaretçisi tarafından değerlenmesi, onun gerçek performansını doğru bir şekilde yansıtmayabilir. Bu durumda çok kaynaklı değerlemelerin daha geçerli ve güvenilir geribildirim üretilmesi olasılığı yüksektir. Tek kaynaklı değerlemenin pek çok sakıncası bulunmasına rağmen çok kaynaklı geribildirim sistemlerinde nezaretçinin önemli rolü korunmaktadır. Bu sistemde personelin emsalleri, astları, müşterileri, ekip arkadaşları gibi diğer kaynaklardan gelecek geribildirim nezaretçi değerlemesinin yerini almaz, tamamlayıcısı olarak hizmet eder. Nezaretçinin değerleme sonuçları ile davranışlarla ya da yetkinliklerle ilgili olarak elde edilen çok kaynaklı geribildirim harmanlanır. Böylece bireyler hem işlerini nasıl yaptıklarıyla (onların davranışları) hem de ne yaptıklarıyla (elde ettikleri sonuçlarla ya da çıktılarla) değerlenmiş olur. Elinizdeki bu kitap, çok kaynaklı geribildirim sistemlerine ilişkin kapsamlı bir içerik sunmaktadır. İyi okumalar dileriz.(Tanıtım Bülteninden)Sayfa Sayısı: 456Baskı Yılı: 2014Dili: TürkçeYayınevi: Nobel Akademik Yayıncılık)

Fiyat Geçmişi